Hem » Artiklar

Artiklar

Srf konsulterna tipsar: Bidrag för laddstolpar

Visste du att du som arbetsgivare kan få halva kostnaden täckt när du installerar laddstolpar för dina anställda? Genom Naturvårdsverkets satsning Ladda bilen finns möjlighet att söka bidrag på upp till 15 000 kronor per laddpunkt.

Så fungerar bidraget

Bidraget gäller både för planerade och redan slutförda installationer. Ersättningen kan täcka kostnader för arbete, material, grävning, installation och liknande, upp till 50 procent av den totala summan, men med ett maxbelopp 15 000 kr per laddpunkt.

Om installationen är planerad sker processen i två steg. Först skickas en ansökan in, och efter beslut har arbetsgivaren nio månader på sig att färdigställa arbetet. När installationen är klar begärs utbetalning.

Är laddstolparna redan på plats? Då ska ansökan om utbetalning göras inom sex månader efter att installationen slutförts. Ansökan kan skickas in av företagets firmatecknare eller av ett ombud, och ansökningsprocessen är öppen löpande.

Läs mer här: Ladda bilen

Laddning av företagets bilar

Stödet via Ladda bilen är avsett för laddstolpar till anställda. Avser laddstolparna laddning av verksamhetens fordon? Då finns möjlighet till bidrag via Klimatklivet.

Icke-publik laddning och laddning för sjöfart, flyg eller arbetsmaskiner

The post Srf konsulterna tipsar: Bidrag för laddstolpar appeared first on Tidningen Konsulten.

Så får du en stressfri höst på jobbet

Sommaren närmar sig sitt slut och så även semestern. Hur får du en stressfri start på hösten och ett effektivt arbetsflöde ända till årsskiftet? Den irländska löneexperten Helen Dooley har många konkreta tips.
– Vissa saker låta enkla, men jag vet att de fungerar, säger hon.

Du som var på GPA Awards i Warszawa i juni, följer Helen Dooley på sociala medier eller läst hennes artiklar i nättidningen Global Payroll Alliance Magazine vet att hennes approach till stresshantering och arbetsprocesser är handgriplig och möjlig att tillämpa på det egna arbetet.

Planera mera

Det första Helen Dooley rekommenderar för en höst utan onödig stress är att du inte oroar dig för att du har ont om tid. Lösningen stavas konkret planering:

– Skriv upp vad du behöver göra för att jobbet ska flyta på bra. Dela upp det i vad du behöver göra varje dag, varje vecka, varje månad och vad som ska vara klart i slutet av året. Titta tillbaka på hösten 2024 när du planerar och lär dig av det du och dina kollegor gjorde då. Om du antar att tiden inte kommer att räcka till i höst, prata med din chef och visa din plan och dina prioriteringar i tid.

Det är också viktigt att inte vara besviken om du inte känner sig så utvilad som du hoppades efter semestern.

– Det är mänskligt. Semestern ställer också krav på dig som kan vara stressande. Om det var så i år, acceptera det och fokusera i stället på det du kan påverka nu, säger hon.

Be om hjälp

Behöver du hjälp och tips utanför den egna organisationen för att minska din stress ska du inte tveka att använda dig av ditt nätverk i branschen. Eller att expandera det.

– Människor är i grunden vänliga och hjälpsamma. Knyt nya kontakter, till exempel på GPA Awards, andra event eller på sociala medier. Om personen du kontaktar har tid får du hjälp. Tillsammans stärker vi branschen och vårt arbete.

Tekniker mot stress

Helen Dooley råder den stressade att testa EFT-tapping i vardagen. EFT står för Emotional Freedom Technique och innebär i korthet att du försiktigt knackar på olika punkter på kroppen samtidigt som du andas lugnt och säger något som lugnar dig, se exempel nedan. Metoden tillhör alternativmedicinens tankefältsterapi.

– En kort tappingsession när du lämnar jobbet kan hjälpa dig att släppa jobbet när du är ledig. Om du kombinerar tapping med rutiner för god sömn och vet att du kan luta dig mot en bra planering av ditt arbete har du goda förutsättningar för en höst med lite stress, konstaterar Helen Dooley.

The post Så får du en stressfri höst på jobbet appeared first on Tidningen Konsulten.

Srf konsulterna tipsar: Har du uppdaterat din SNI-kod än?

Från årsskiftet gäller nya SNI-koder – branschkoderna som visar inom vilken verksamhet ett företag är aktivt. Cirka en halv miljon företag påverkas och behöver själva se till att uppgifterna stämmer.

SNI-koden används bland annat i statistik, jämförelser och myndighetsregister. När koderna nu uppdateras är det viktigt att kontrollera om förändringen gäller även ditt företag eller dina kunder.

Uppdatera din kod här

Logga in på verksamt.se/sni2025 och uppdatera koden om det behövs – så säkerställer du att informationen blir korrekt från början av 2025.

The post Srf konsulterna tipsar: Har du uppdaterat din SNI-kod än? appeared first on Tidningen Konsulten.

Ny EU-dom: Så påverkas överföring av personuppgifter till USA

Den 4 september meddelade EU-domstolen (Tribunalen) en betydelsefull dom som påverkar alla organisationer som överför personuppgifter till USA. Enligt domen anses USA fortsatt erbjuda ett tillräckligt dataskydd för personuppgifter som överförs enligt Data Privacy Framework. Domen ger efterlängtad tydlighet för företag, men kan komma att överklagas. Vad innebär beslutet i praktiken? Och hur ska svenska verksamheter agera framåt?

EU-domstolens dom bekräftar EU-kommissionens beslut från juli 2023 om att en så kallad adekvat skyddsnivå i USA fortsatt är giltigt.

Ett välkommet klargörande

Detta innebär att det även framöver är tillåtet att föra över personuppgifter till amerikanska verksamheter så länge dessa är anslutna till ramverket Data Privacy Framework (DPF). För företag som använder amerikanska molntjänster, HR-system, marknadsplattformar eller andra typer av digitala lösningar, innebär det ett fortsatt användbart rättsligt stöd.

– Domen innebär ett välkommet klargörande för företag som arbetar med internationell personuppgiftsöverföring. Den skapar en välbehövlig trygghet för verksamheter som arbetar internationellt, säger Carin Wenner, jurist och lärare på Srf konsulternas Mikrokurs om ansvarsroller under GDPR.

Hon fortsätter:

– Det är dock viktigt att alltid säkerställa att leverantören eller samarbetspartnern faktiskt är ansluten till DPF – något som inte alla stora molnleverantörer är, även om man lätt kan tro det.

Vad innebär domen för företag i praktiken?

För många svenska företag innebär domen att de kan fortsätta att använda tjänsteleverantörer i USA så länge den amerikanska mottagaren är ansluten till DPF och listas som sådant på det amerikanska handelsdepartementets webbplats. Det är vidare viktigt att vid överföringar till länder utanför EU/EES självklart även följa övriga regler i dataskyddsförordningen, GDPR.

– För att kontrollera om en leverantör är ansluten till DPF kan man söka i den officiella listan som publiceras av U.S. Department of Commerce på deras webbplats för Data Privacy Framework. Genom att kontrollera leverantörens status där, bedöma eventuella risker med överföringen och dokumentera slutsatserna i sitt behandlingsregister eller på annat sätt kan företag visa ansvarsskyldighet och står bättre rustad vid tillsyn.

Rättsligt lugn – men inga garantier på sikt

Trots att domen bekräftar det aktuella rättsläget är det viktigt att komma ihåg att det kan ändras. Ett beslut om adekvat skyddsnivå fortsätter att gälla tills det återkallas eller upphävs av EU-kommissionen eller ogiltigförklaras av EU-domstolen.

Därför är det många experter som menar att även denna dom bör ses som en tillfällig lösning, snarare än ett långsiktigt facit.

–  DPF kan komma att ogiltigförklaras i framtiden och företag som vet att de även framöver behöver överföra personuppgifter till USA bör därför redan nu bygga in en långsiktig strategi med alternativa skydd, som standardavtalsklausuler och regelbundna riskbedömningar – eller, där det är möjligt, välja europeisk lagring av personuppgifter – för att stå väl förberedda om regelverket ändras, säger Carin Wenner.

The post Ny EU-dom: Så påverkas överföring av personuppgifter till USA appeared first on Tidningen Konsulten.

Ny undersökning: Krångliga 3:12-regler hämmar tillväxten

En medlemsundersökning från Företagarförbundet visar att många småföretagare tycker att 3:12-reglerna är krångliga, tidskrävande och hämmande för tillväxt. Under ett webbinarium för förbundets medlemmar förklarade representanter från Srf konsulterna de föreslagna regeländringarna och varför det är viktigt att ta hjälp av en auktoriserad redovisningskonsult för att undvika kostsamma misstag.

3:12-reglerna styr hur utdelning och kapitalvinst beskattas för ägare i fåmansbolag. Enligt Företagarförbundets medlemsenkät från augusti 2025 är kunskapsnivån bland småföretagare splittrad: ungefär hälften uppger att de har god eller hjälplig förståelse, medan resten säger att de har liten eller ingen koll alls.

Undersökningen visar även att företagare i snitt lägger sju timmar per år enbart på att räkna fram gränsbeloppet.

Komplexiteten får tydliga konsekvenser: var femte företagare har avstått från utdelning de senaste tre åren eftersom reglerna upplevs som osäkra eller ofördelaktiga. Fyra av tio uppger dessutom att 3:12-reglerna påverkar deras beslut att anställa ny personal – en tydlig tillväxthämmande faktor. Samtidigt uppger nästan hälften att de inte använder någon juridisk eller skattemässig rådgivning i frågorna, trots regelverkets komplexitet.

Välbesökt webbinarium

Att företagare gärna vill få bättre förståelse för de krångliga reglerna blev tydligt på det webbinarium som Företagarförbundet arrangerade. Hela 200 deltagare hade anmält sig för att lära sig mer.

Therése Allard, skattejurist på Srf konsulterna, guidade pedagogiskt deltagarna genom de nuvarande reglerna och redogjorde för de föreslagna förändringarna.

– Även om förslagen ännu inte är beslutade handlar det bland annat om att minska antalet beräkningsmodeller för gränsbeloppet från två till en, vilket skulle göra reglerna enklare. Samtidigt föreslås en höjning av grundbeloppet från 2,75 till 4 inkomstbasbelopp – en förändring som skulle gynna många småföretagare.

– Det här innebär en förenkling och kan ge fler företagare möjlighet att ta del av en lägre beskattning på utdelning, förklarade Therése Allard.

Vikten av rätt rådgivning

Företagarförbundets undersökning bekräftar att detta är svåra frågor. Hälften av de som svarade på enkäten tar inte hjälp alls i 3:12-frågor.

Lali Fjellström, medlemsansvarig på Srf konsulterna, som också deltog på webbinaret. betonade vikten av att inte stå ensam i dessa frågor:

– Reglerna är komplexa, och felaktiga beslut kan bli dyra. Genom att ta hjälp av en Srf Auktoriserad Redovisningskonsult får du både trygghet och mer tid att fokusera på verksamheten.

Hon tillade också att en auktoriserad redovisningskonsult inte bara ger stöd i det löpande arbetet, utan även skapar högre förtroende i kontakten med banker och myndigheter.

Planera klokt

Sammantaget kan konstateras att 3:12-reglerna visserligen är krångliga – men inte mindre viktiga att förstå. Dennis Krook, projektledare och kommunikatör på Företagarförbundet, konstaterar:

– Det är viktigt att inte avstå utdelning eller tveka inför nyanställningar på grund av regelverket. Om du är osäker, ta hjälp av en kvalitetssäkrad konsult som kan hjälpa dig att planera framåt. Det kommer att löna sig.

Med de föreslagna förändringarna kan reglerna bli enklare framöver – men tills dess gäller det att planera klokt, och gärna ta hjälp av en auktoriserad redovisningskonsult!

The post Ny undersökning: Krångliga 3:12-regler hämmar tillväxten appeared first on Tidningen Konsulten.

A-kassa viktig även för småföretagare – men många saknar skydd

Trots en turbulent omvärld och osäker ekonomi saknar över hälften av Sveriges småföretagare försäkring vid arbetslöshet. Detta har SMÅA, a-kassan för företagare, länge arbetat för att förändra.
– Alla borde ha ett bra skyddsnät och det kan man få genom oss, säger Jessica Tjällman, kommunikationschef på SMÅA.

De senaste åren har oroligheter i samhället och omvärlden avlöpt varandra. En undersökning som analys- och undersökningsföretaget Novus genomfört på uppdrag av SMÅA visar att 37 procent av landets småföretagare upplever en stor/märkbar påverkan på sitt företag till följd av detta. Effekten beskrivs i termer som ökade kostnader, färre uppdrag, dålig lönsamhet och förändrade köpbeteenden hos kunder.

A-kassa viktig även för företagare

Trots att omvärldsläget skakat om många verksamheter är endast 48 procent av småföretagarna medlem i en a-kassa.
– En del tror att arbetslöshetsförsäkringen inte fungerar för företagare. Andra anser att den inte fyller någon funktion. Vi behöver nå ut bredare med budskapet att a-kassan är viktig även för företagare, säger Jessica Tjällman.

”Alla borde ha ett skyddsnät”

Av dem som i undersökningen uppger att de har ett medlemskap i en a-kassa är mer än hälften företagare i åldern 50–59 år. I yngre generationer är täckningsgraden lägre.

– Vi får höra att det är lite ”looservarning” över a-kassa. Men det handlar inte om att ta höjd för att du ska misslyckas i första hand, utan om att vara förberedd på att det kan ske saker som du inte kan kontrollera. Ett medlemskap i a-kassan är en omställningsförsäkring, ingenting annat, säger hon.

Undersökningen visar också att 87 procent har någon form av försäkring för att öka sin trygghet. Den vanligaste är företagsförsäkring, som 66 procent har. En stor andel har även olycksfallsförsäkring och livförsäkring. Mer än var tionde uppger dock att man inte har någon försäkring alls.

– Sveriges företagare bidrar med så mycket till samhället och alla borde ha ett bra skyddsnät. De senaste åren har omvärlden krockat med många företagsdrömmar och då har SMÅA funnits där och backat upp. Den tryggheten vill vi att fler företagare ska ha tillgång till, avslutar Jessica Tjällman.

– Sveriges företagare bidrar med så mycket till samhället och alla borde ha ett bra skyddsnät. De senaste åren har omvärlden krockat med många företagsdrömmar och då har SMÅA funnits där och backat upp. Den tryggheten vill vi att fler företagare ska ha tillgång till, avslutar Jessica Tjällman.

The post A-kassa viktig även för småföretagare – men många saknar skydd appeared first on Tidningen Konsulten.

Srf konsulterna tipsar: Ny e-tjänst för digital deklaration av INK 1,2 och 4

Nu blir det enklare att deklarera digitalt. Skatteverket har lanserat en ny e-tjänst för inkomstdeklaration 1, 2 och 4 – med möjlighet att lämna bilagor eller övriga upplysningar.

I den nya e-tjänsten kan uppgifterna skrivas under direkt för den som är behörig, alternativt skickas vidare till Mina Sidor för vidare hantering. E-tjänsten sparar inte uppgifterna så allt behöver fyllas i vid samma tillfälle innan utloggning.  

Tjänsten kan användas för bolag och ekonomiska föreningar som hade bokslut september – december 2024 och framåt. För Inkomstdeklaration 2 är e-tjänsten redan öppen och för Inkomstdeklaration 4 öppnar tjänsten den den 16 juni 2025. För aktiebolag och ekonomiska föreningar går det även att lämna omprövningar för beskattningsår som avslutades januari – augusti 2024.  

E-tjänsten planeras även öppna för Inkomstdeklaration 3 senare under året.  

Mer information om e-tjänsten för att lämna Inkomstdeklaration 2 finns på Skatteverkets webbplats.  

Information om Inkomstdeklaration 4 kommer publiceras på den här sidan.  

The post Srf konsulterna tipsar: Ny e-tjänst för digital deklaration av INK 1,2 och 4 appeared first on Tidningen Konsulten.

Nya 3:12- regler – ett steg närmare lagstiftning

Nu har regeringen publicerat sin lagrådsremiss med det slutliga förslaget på förändringar när det gäller beskattning av kvalificerade andelar i fåmansföretag. Till stor del motsvarar de nu föreslagna reglerna de regler som utredningen presenterade i sitt förslag. Men några förändringar har skett. I den här artikeln sammanfattar vi de förslag till regler som regeringen nu presenterar.

Vad kvarstår innan vi har en lag? 

I juni 2024 presenterades förslaget för nya 3:12-regler i Förenkla och förbättra! (SOU 2024:36). Remissinstanserna var överlag positiva till utredningens förslag och sedan dess har förslaget bearbetats på Finansdepartementet. Nu presenterar regeringen sin lagrådsremiss. Lagändringarna föreslås fortfarande att träda i kraft den 1 januari 2026. Regeringen uppger att om de nya reglerna kommer att genomföras beror på budgetförhandlingarna inför budgetpropositionen 2026. 

Nästa steg i lagstiftningsprocessen är att Lagrådet ska yttra sig om reglerna och efter det ska en proposition tas fram. Slutligen ska riksdagen fatta beslut om lagändringarna.  

Ett nytt sätt att beräkna gränsbeloppet på 

En ny modell för beräkning av årets gränsbelopp föreslås. Den innebär att den nuvarande förenklingsregeln och huvudregeln slås ihop till en gemensam regel som ska användas av samtliga delägare. Detta överensstämmer med det förslag som lades fram i utredningen. 

Gränsbeloppet föreslås bestå av summan av följande tre delar: 

• Ett grundbelopp om fyra inkomstbasbelopp fördelat på andelarna i företaget. 

• Ett lönebaserat utrymme. 

• Ränta på den del av omkostnadsbeloppet som överstiger 100 000 kronor.  

Om en delägare äger andelar i flera företag och det sammanlagda grundbeloppet annars skulle överstiga fyra inkomstbasbelopp, ska beloppet fördelas mellan företagen i proportion till ägd andel. 

Dagens uppräkning av sparat utdelningsutrymme från tidigare år tas bort.  

Det lönebaserade utrymmet  

Det lönebaserade utrymmet kvarstår som en del av beräkningen av gränsbeloppet. Däremot slopas både kravet på minsta löneuttag och kapitalandelskravet (4 procents ägande). Det medför att alla delägare kan få möjlighet att tillgodoräkna sig det lönebaserade utrymmet utan eget särskilt löneuttag.  

Löneunderlaget uppgår fortfarande till 50 procent av de utbetalda lönerna i företaget och dess dotterföretag men till den del de överstiger 8 inkomstbasbelopp får delägaren tillgodoräkna sig löneunderlaget. De 8 inkomstbasbeloppen är ett schabloniserat sätt att undanta delägarnas egna löner. Det lönebaserade utrymmet fördelas med lika belopp på delägarens andelar i företaget. Det lönebaserade utrymmet kommer även fortsättningsvis att vara max 50 gånger delägarens eller närståendes lön.  

Vidare slopas den särskilda definitionen av dotterbolag som tidigare gällt vid beräkning av det lönebaserade utrymmet. 

Ränta på omkostnadsbeloppet 

Den sista komponenten vid beräkningen av årets gränsbelopp är ett tillägg för ränta motsvarande statslåneräntan ökad med 9 procent. Precis som idag, men med den skillnaden att räntan bara får beräknas på den del av omkostnadsbeloppet som överstiger 100 000 kronor. 

Karenstiden sänks till 4 år 

Karenstiderna föreslås generellt kortas med ett år, från fem till fyra år. Detta påverkar bland annat hur länge en andel anses kvalificerad efter att en delägare slutat vara verksam i betydande omfattning, samt vid tillämpning av utomståenderegeln och regeln om samma eller likartad verksamhet. 

Kontrolluppgifter 

I utredningen lämnades ett förslag på utökad kontrolluppgiftsskyldighet för företagen om bland annat hur många aktier delägaren innehar. Detta förslag finns inte med i lagrådsremissen. Däremot föreslår regeringen att den som innehar kvalificerade andelar i sin inkomstdeklaration ska lämna de uppgifter som Skatteverket behöver för att kunna tillämpa bestämmelserna om utdelning och kapitalvinst på sådana andelar. 

Vilka förslag finns inte med i lagrådsremissen? 

Några av de förslag som presenterades i utredningen finns inte med i lagrådsremissen. Det gäller bland annat förändringen i närståendekretsen som skulle gälla i 57 kapitlet inkomstskattelagen.  

I utredningen föreslogs att syskon och syskons maka/make inte längre skulle ingå i närståendekretsen. Denna förändring finns inte med i lagrådsremissen. Det gör inte heller en kodifiering av utomstående ägande till 30 procent i utomståenderegeln. Inte heller ett gemensamt takbelopp för utdelning och kapitalvinster finns med i lagrådsremissen.

The post Nya 3:12- regler – ett steg närmare lagstiftning appeared first on Tidningen Konsulten.

Sänkt bolagsskatt – och andra skatteförslag inför höstbudgeten

Redan nu har Finansdepartement remitterat en rad skatteförslag som kan komma att ingå i höstbudgeten. Här är en sammanfattning av de förslag som har remitterats i maj och som är viktiga att följa fram till dess att ny lagstiftning eventuellt träder i kraft.  Bland förslagen kan nämnas sänkt bolagsskatt och lägre moms på dansevent.

Varför kommer alla skatteförslag redan nu? 

Under några år har regeringen genom Finansdepartementet redan innan höstbudgeten skickat ut de kommande skatteförslagen på remiss. Förslagen kommer att ligga till grund för höstens budgetförhandlingar för 2026. På detta sätt blir skatteförslagen genomarbetade och förberedda. Det ger också regeringen möjlighet att göra en samlad behandling av de olika skatteförslag med deras budgeteffekter.

Om de skatteåtgärder som nu remitteras kommer att presenteras i budgetpropositionen för 2026, och i vilken omfattning blir beroende av det ekonomiska läget, reformutrymmet och finansieringsbehovet samt de överläggningar som förs i det slutliga arbetet med budgetpropositionen. 

Det finns som sagt ingen garanti för att förslagen kommer att leda till lagstiftning. Det blir en följetong till hösten. 

Sänkt bolagsskatt och expansionsskatt 

Bolagsskatten föreslås sänkas med 0,6 procentenheter, till 20 procent. Syftet är att stärka förutsättningar för investering och tillväxt i Sverige. Detta mot bakgrund av att högre tullnivåer och osäkerhet kring tullar och handelshinder riskerar att påverka investeringsviljan negativt.  

Som en följd av det föreslås även att expansionsfondsskatten för enskilda näringsidkare och fysiska delägare i handelsbolag ska sänkas i motsvarande mån. Följdändringar föreslås också vad gäller kapitalunderlaget för expansionsfond. När expansionsfondsskatten sänks till 20 procent får expansionsfonden högst uppgå till 125 procent av kapitalunderlaget. 

För att säkerställa att den sänkta bolagsskatten endast omfattar inkomster som hänförs till tid efter det att sänkningen har trätt i kraft föreslås särskilda bestämmelser om återföring av periodiseringsfonder samt en begränsad avdragsrätt för lämnade koncernbidrag i vissa fall. 

Förslaget föreslås träda i kraft den 1 januari 2026. 

Förbättrat regelverk om beskattning av skog 

tt antal förslag presenteras som syftar till att förenkla och förbättra skattereglerna som rör skog m.m., öka incitamenten till formell naturvårdsavsättning, anpassa skatteregler till EU-rätten och underlätta möjligheten till kontroll av vissa skattemässiga justeringar kopplade till skog m.m.

Det föreslås en möjlighet att göra en avsättning till ersättningsfond för naturvårdsmark för intrångsersättning och löseskilling som ges för naturvårdande ändamål. Förslaget innebär att avsättning till ersättningsfond för mark som definieras som naturvårdsmark får återföras det tionde beskattningsåret efter det beskattningsår då avdraget gjordes.  

Ett nytt naturvårdskonto föreslås för enskilda näringsidkare som erhåller ersättning för naturvårdsavtal. Genom naturvårdskontot kommer inkomsterna att kunna periodiseras. Reglerna föreslås likna reglerna för skogskonto med vissa skillnader.  

Enligt förslaget ska lagen om skatt på ränta på skogskontomedel m.m. upphävas.  Det innebär att källskatt på ränta på skogskonto, skogsskadekonto och upphovsmannakonto inte längre ska tas ut. Att lagen slopas innebär också att räntan som gottskrivs kontot i sin helhet ska beskattas vid uttag eller utbetalning av medel.  

Även vissa skatteregler för skogskonto, skogsskadekonto och det nya naturvårdskontot föreslås anpassas till EU-rätten. 

Reglerna föreslås träda i kraft den 1 april 2026. 

Sänkt mervärdesskatt på tillträde till danstillställningar

För att främja kultur och dans föreslås att momsen på inträden till danstillställningar sänks från 25 till 6 procent. Inträden till danstillställningar kan till exempel vara biljetter till dansevenemang, nattklubbar och diskotek. 

Förslagen föreslås träda i kraft den 1 juli 2026. 

Höjd beloppsgräns vid avdrag för resor till och från arbetet

Regeringen har tidigare aviserat att beloppsgränsen för avdrag för resor till och från arbetet skulle höjas från 11 000 kronor till 13 000 kronor.  

Nu lämnas förslaget på remiss och föreslås gälla från och med den 1 januari 2026 och för beskattningsår som påbörjas den 1 januari 2026 och senare. 

Skattelättnad för förmån av resor med kollektivtrafik

En skattelättnad för förmån av periodbiljett för resa med kollektivtrafik föreslås. Skattelättnaden föreslås även omfatta ersättning för sådan periodbiljett. 
 
Innebörden av förslaget är att beskattning endast ska ske av 50 procent av förmånsvärdet eller ersättningen till den del värdet av förmånen eller ersättningen som uppgår till högst 13 000 kronor per beskattningsår. En förutsättning för skattelättnaden är att periodbiljetten avser en tidsperiod om minst 30 dagar och att den gäller för resor inom det Europeiska ekonomiska samarbetsområdet. Förmånserbjudandet måste också rikta sig till hela den stadigvarande personalen på arbetsplatsen. 

En skattelättnad föreslås även för förmån och ersättning av resa med färdtjänst.  

De föreslagna reglerna påverkar även den anställdes möjlighet till avdrag för arbetsresor vid inkomstbeskattningen. Om den skattskyldige får sådan förmån av periodbiljett för resa med kollektivtrafik, eller ersättning för sådan biljett, som ska tas upp med 50 procent, får de utgifter som förmånen avser eller som ersättningen är avsedd att täcka endast dras av med 50 procent. Detsamma ska gälla för förmån av resa med färdtjänst eller ersättning för sådan resa. 

Reglerna föreslås träda i kraft den 1 juli 2026. 

Permanent skattefrihet för förmån av laddel på arbetsplatsen

En anställd som får ladda sin egen bil eller förmånsbil på arbetsplatsen utan att betala marknadsmässig ersättning ska enligt huvudregeln förmånsbeskattas för detta. 

Under perioden 1 juli 2023–30 juni 2026 gäller särskilda regler för förmån av laddel på arbetsplatsen. Förmån av elektricitet för laddning av vissa fordon vid en laddningspunkt eller ett eluttag som tillhandhålls av arbetsgivaren i anslutning till arbetsplatsen är under denna period skattefri.

Denna regel om skattefrihet föreslås bli permanent från och med den 31 juli 2026. 

Utvidgad rätt till avdrag för drivmedelsutgifter vid tjänsteresa med förmånsbil

En arbetstagare som använder sin förmånsbil för tjänsteresor och själv betalar samtliga drivmedelsutgifter som är förenade med resorna får göra avdrag för utgifterna vid inkomstbeskattning enligt ett schablonbelopp eller få skattefri drivmedelsersättning motsvarande dessa belopp från arbetsgivaren.  

Regeln om att den anställde ska ha betalt samtliga drivmedelsutgifter har medfört att en anställd inte har kunnat göra avdrag vid beskattningen eller fått skattefri drivmedelsersättning om den anställde har kunnat ladda gratis på arbetsplatsen. 

Det förslag som nu presenteras innebär att den som har en laddhybrid som förmånsbil, och laddar den gratis med el som arbetsgivaren tillhandahåller i anslutning till arbetsplatsen, ska ha motsvarande avdragsrätt för drivmedel för tjänsteresor som den som har bekostat allt drivmedel själv.  

Förslaget föreslås träda i kraft den 1 juli 2026.   

Särskilt inkomstskatt för utomlands bosatt sänks

Den som är obegränsat skattskyldig är skattskyldig för alla sina inkomster i Sverige och från utlandet, medan den som är begränsat skattskyldig är skattskyldig endast för vissa inkomster med anknytning till Sverige. 

Inkomster från arbete i Sverige och vissa andra inkomster som tas emot av fysiska personer som är bosatta utomlands (med undantag för artister och idrottsmän) beskattas enligt lagen om särskild inkomstskatt för utomlands bosatta (SINK).

Med “bosatt utomlands” avses en fysisk person som är begränsat skattskyldig enligt inkomstskattelagen. En beskattning enligt SINK är en definitiv källskatt och någon mer beskattning sker inte i Sverige.  

Nu föreslås att den särskilda inkomstskatten för utomlands bosatta sänks från 25 procent till 20 procent av skattepliktig inkomst, som inte utgör sjöinkomst.  

Lagändringen föreslås träda i kraft den 1 januari 2026 och ska tillämpas på inkomster som tas emot efter den 31 december 2025. 

Sänkt elskatt

För att minska energikostnaderna för hushåll och företag, och för att ytterligare bidra till att stärka incitamenten för överflyttning från fossila energikällor till eldrift, föreslås att skattesatsen för energiskatt på el sänks med 3 öre jämfört med omräknad nivå, dvs. att skattesatsen för 2026 fastställs till 41,1 öre per kilowattimme.  

Förslaget föreslås träda i kraft den 1 januari 2026. 

Läs mer om skatteförslagen som remitterats inför höstbudgeten här. 

The post Sänkt bolagsskatt – och andra skatteförslag inför höstbudgeten appeared first on Tidningen Konsulten.

”Lönekartläggning är inte ett hinder – det är en konkurrensfördel”

Från juni 2026 måste fler svenska företag följa EU:s nya direktiv om löneöppenhet. Men vad innebär det i praktiken – och hur kan mindre företag vända kravet till en strategisk styrka? Vi har pratat med Daniel Edenholm, expert på lönetransparens på Sysarb om hur lönekartläggning kan stärka både företagskultur och arbetsgivarvarumärke.

Med det nya EU-direktivet om lönetransparens blir det nu förbjudet för arbetsgivare att hemlighålla sina lönestrukturer. Alla företag med fler än tio anställda måste dokumentera sin lönekartläggning och kunna visa för medarbetare hur löner sätts, jämföra lika och likvärdiga arbeten samt kommunicera medellöner inom dessa grupper. Det kan låta betungande, men Daniel Edenholm, expert på lönetransparens, ser det som en möjlighet till förändring på djupet. 

– Jag har aldrig träffat en chef som vill diskriminera, men ändå ser vi löneskillnader mellan män och kvinnor. Det handlar ofta om brist på struktur och koll på data, säger Daniel Edenholm. 

Tre faktorer som styr lön

Att genomföra en lönekartläggning innebär att företaget skapar ordning och reda – genom att kategorisera arbetsuppgifter och dokumentera vilka faktorer som påverkar lön. Tre centrala komponenter ligger bakom varje lönesättning: arbetsuppgifter, individens kompetens och marknadens efterfrågan. 

– Om du inte har gjort det här arbetet, är det lätt att lönesättningen blir osaklig av misstag. Med en tydlig jobbkatalog – eller jobbarkitektur – kan du jämföra likvärdiga roller på ett rättvist sätt, förklarar han. 

Så kan lönekonsulten guida dig rätt

För många små företag utan egen HR-avdelning kan kravet kännas övermäktigt. Här ser Daniel att de som hjälper företaget med lönerna kan vara till stor hjälp. 

– Lönekonsulter sitter ofta på den data som behövs för att skapa strukturen. De kan stötta med att dokumentera, kategorisera roller och analysera löneskillnader. Det handlar om att bli lite som en ”lönedetektiv”. 

Ny lag – nya krav på lönesamtalet

När det nya direktivet träder i kraft får arbetsgivare inte längre fråga en arbetssökande om deras nuvarande lön. I stället måste företaget redovisa ett löneintervall för den aktuella tjänsten – vilket kräver att lönestrukturen redan finns på plats. 

– Det skapar trygghet för både arbetsgivare och medarbetare. Transparens minskar känslan av orättvisa och stärker tilliten, säger Daniel. 

Därför tjänar du på att ta frågan på allvar

Att införa lönetransparens är alltså inte bara en juridisk skyldighet, utan en möjlighet att förbättra arbetsmiljön och höja produktiviteten. 

– Forskning visar att om medarbetare känner sig orättvist behandlade sjunker engagemanget. Men om lönerna är sakligt satta – och det går att förklara varför – ökar förtroendet. Det här är inte bara en fråga om compliance – det är ett verktyg för bättre ledarskap, konstaterar Daniel. 

5 tips till dig som ska lönekartlägga för första gången 

1. Samla styrdokument 
   Inventera vad ni redan har – lönepolicy, kriterier, eventuella kollektivavtal. Vad saknas? 

2. Skapa en jobbkatalog 
   Börja katalogisera era roller. Vilka arbeten är lika, och vilka är likvärdiga? 

3. Analysera lönerna 
   Finns löneskillnader mellan könen inom lika/lika svåra arbeten? 

4. Förbered kommunikationen 
   Se till att chefer kan förklara varför en viss lön satts, både i relation till prestation och kollegors löner. 

5. Använd rätt kompetens 
   En lönekonsult kan hjälpa till att strukturera, analysera och kommunicera rätt. 

The post ”Lönekartläggning är inte ett hinder – det är en konkurrensfördel” appeared first on Tidningen Konsulten.